文/施曉慧

有的人，衣柜里掛滿了衣服，臨出門卻覺得沒有衣服可穿；有的人，看著商場里五顏六色的服裝，卻苦于找不到適合自己的顏色：有的人，進過許多美發(fā)廳，卻最終沒有搞清楚自己的最佳發(fā)型……許許多多這樣的人，懷著焦急和迷茫的心情走進了西蔓色彩工作室，幾個小時之后，當(dāng)他們回到生活中時，已有了十二分的自信。

在那間工作室里，人們熟悉的演員方青卓瞪大了眼睛聽西蔓為她做色彩診斷，“黑色不是你的顏色，你是春季型，明亮的草黃色是你的最佳色彩。”從此她告別了穿了半生的黑色，走進自己的“春天”。主持人楊瀾，女演員蔣雯麗，女編劇燕燕、女作家張抗抗……成了西蔓的會員或朋友。

一個星期六，我?guī)е闷妫菰L了這間工作室和它的主人——于西蔓女士。

走進工作室首先撲入眼簾的，是極其豐富的色彩感，綠底小花的沙發(fā)，大捧的干花……奇怪的是，你卻沒有雜亂的感覺，倒像走進大自然一樣舒服、放松。果然，朋友告訴我，這里都是秋天的色系，因為于西蔓女士是秋天的顏色。

人怎么是秋天的顏色？

這正是西蔓工作室使用的“季節(jié)色彩理論”。

他們在為顧客做“個人色彩診斷”時，就是首先幫助你找到與你相協(xié)調(diào)的季型，每一季型都有36種顏色，再從屬于你的36種顏色中找出最佳色彩，并就服飾的整體色彩搭配進行指導(dǎo)。

聽著西蔓女士輕聲慢語的介紹，我注意到她套裙的顏色就是一般人很少敢用的很亮的黃綠色，但與她的眉，發(fā)、眼、唇甚至指甲色搭配在一起，簡直和諧得無懈可擊。她讓我想起一家雜志介紹西蔓工作室的那句話：為什么有些人相貌平平，卻能讓見到她的人眼前一亮？為什么有些人并不氣度非凡，而她的存在卻讓人感到典雅可人？只因她們找到了屬于自己的色彩，懂得配套著裝的藝術(shù)，造就了她們清麗婉約的形象。西蔓自己的用色便首先征服了我。

我終于忍不住坐到了她的工作臺前。

西蔓的色彩診斷十分直觀。在自然光線下，把不同色彩的布塊圍在顧客的頸下，觀察與你膚色、眼、眉、頭發(fā)等對比的變化，從而確定你的色系。然后將你色系中的每一布塊——試過，確定下你的最佳色彩，顧客也可以一起參加意見。“一旦選定了自己的基調(diào)，怎么穿都不會難看。”西蔓對此十分自信。

有了色調(diào)基礎(chǔ)，你的口紅和化妝基調(diào)也就可以確定了。工作室還會進一步根據(jù)你的面部、形體和性格特征等確定你的最佳款式風(fēng)格，并對服裝的質(zhì)地、鞋帽、飾物以及發(fā)型特點等等給予一系列實際的指導(dǎo)。

經(jīng)過這樣一番指點，你會像豁然間獲得了一個新的生活空間，不僅發(fā)現(xiàn)許多從來不敢問津的亮麗顏色能讓你的面色生輝，還發(fā)現(xiàn)，無須費事就可使自己的穿著得體且富有個性。更妙不可言的是，再走進商店時，往日茫然的心情消失了，根本無須聽從導(dǎo)購小姐的任何指點，你有足夠的自信做自己形象的設(shè)計師。

于西蔓說，每一個人與生俱來的膚色、發(fā)色、瞳孔色、唇色等，與大自然的豐富色彩之間都有相協(xié)調(diào)的規(guī)律。根據(jù)“色彩季節(jié)理論”，自然界的130多種顏色按冷暖色調(diào)可分成4個色系，分別以春、夏、秋、冬命名，這使普通人應(yīng)用起來極其容易。

她說，其實每一個人都有自己的魅力和韻味，但是，許多人一輩子才開發(fā)出50%到80%，而我們的工作，就是幫助你100%地把它開發(fā)出來。西蔓的話并不夸張。走進工作室的顧客，基本都帶著幾分困惑。

西蔓女士幫你走出誤區(qū)的理論，源自于美國人卡洛爾·杰克遜的“季節(jié)色彩理論”。卡洛爾·杰克遜女士，畢業(yè)于美學(xué)心理學(xué)專業(yè)，她在多年社會調(diào)查的基礎(chǔ)上，第一次將繪畫理論中的“色彩論”引用到人們的日常生活中。她自己也沒有料到的是，她的著作《COLOR ME BEATIFUL》（色彩使我美麗）1980年出版后，一下風(fēng)靡美國，連續(xù)3年登上《紐約時報》年度暢銷書排行榜。隨后，她的理論在美國、歐洲進而日本廣泛地影響到人們的生活：個人的著裝配色，服裝業(yè)四季流行色的確定，商品陳列的色彩設(shè)計甚至到街道布局、城市建設(shè)的整體色彩設(shè)計……卡洛爾被譽為“色彩第一夫人”。生活的需要，社會的需要，使她的公司應(yīng)運而生，如今已在28個國家和地區(qū)設(shè)立了分支機構(gòu)，擁有近2000名訓(xùn)練有素的色彩顧問。于西蔓女士是這近2000名顧問中唯一的華人。

10年前西蔓東渡日本時，并沒有想到她會干上這一行。當(dāng)時她攻讀的是航空管理專業(yè)，研究生畢業(yè)后，她就業(yè)于日本著名的高砂香料工業(yè)株式會社。在與化妝品行業(yè)如資生堂、高絲等公司的合作中，她發(fā)現(xiàn)任何商品開發(fā)項目小組中都有一名重要的外聘人員——色彩顧問。這名色彩顧問的作用十分了得，從商品內(nèi)容的顏色，外包裝的顏色到宣傳主題、廣告設(shè)計，都有重要的發(fā)言權(quán)。接觸時間長了，西蔓才知道，色彩顧問參與的工作范圍從色彩和企業(yè)理念的和諧到具體的模特穿衣、化裝、發(fā)色、商品的顏色、包裝甚至城市的色彩，幾乎包羅萬象。原來，色彩有這么多的學(xué)問！

一直對著裝打扮有著特殊興趣的西蔓，藏在心底的興奮點被激活了，她開始如饑似渴地參加色彩學(xué)基礎(chǔ)理論的系統(tǒng)訓(xùn)練，并通過了日本文部省的資格考試。她參加世界最大的色彩咨詢機構(gòu)美國CMB公司色彩顧問資格全日制培訓(xùn)，老師正是CMB的日本代表，日本最權(quán)威的色彩顧問。她終于走進了她所鐘愛的色彩世界。1997年，她與一同伴在日本開設(shè)了自己的色彩工作室。

但這時，她又有了新的想法，這一90年代在日本興盛起來的新職業(yè)、新領(lǐng)域，對國內(nèi)甚至還是一種陌生的概念，她心里有一種強烈的，要把它帶回國去的沖動。

因為，要改變國人的形象，讓兄弟姐妹都漂亮起來，是在她心里積淀了很久的愿望。她說，穿衣搭配，在正式的國際交往場合，已有了一些約定俗成的規(guī)范，你不遵守，就會格格不入．你若不懂就很尷尬。尤其是在一些比較重要的場合，往往顯得很“土”。而在現(xiàn)代社會中，特別是國際交往中，穿衣已不再是小問題，它常常被看作是一個人文化品位和修養(yǎng)的外在表現(xiàn)。

最近，西蔓專門就女老板的自我形象寫了一篇文章，她認為，女老板的形象既是你個人內(nèi)在能力的廣告，也是你所率領(lǐng)的企業(yè)形象的聚焦點，她舉了這樣一個例子：日本一知名企業(yè)的女老板，在偶爾的一次公開場合穿著過于隨便，又忽略了補妝，結(jié)果短短20分鐘的露面，給企業(yè)帶來了災(zāi)難——股票兩天后直線下跌。這僅僅是因為她當(dāng)時的樣子黯然無光，公眾和媒介猜測，她可能臨近破產(chǎn)。完美的女老板形象是應(yīng)該通過女性化、個性化、老板風(fēng)度和時尚品位來體現(xiàn)的。在談到女性化特征時，她以日本商界的女老板為例，她說，她們堅信首先把自己打扮成女人才會先聲奪人。她們永遠不會著一套不加任何修飾的中性化套裝出場，而是恰如其分地依據(jù)場景選用各種飾物來展示性別的魅力。而個性化特征，她認為是女老板形象的點睛之筆。它與個人的閱歷、文化修養(yǎng)、知識結(jié)構(gòu)有很大的關(guān)系，是以服飾來體現(xiàn)使你和他人差別化的部分，別人只可羨慕你的形象，卻無法效法和企及。

當(dāng)然，西蔓的想法還不止于此。她說，用色彩營造個人的美，這只是比較微觀的一個方面，它還能營造居室、家庭的氣氛，能營造一條街的情調(diào)，能影響一個商場效益，能使城市的建設(shè)更具有和諧的個性美。在國外走得多了，你就會發(fā)現(xiàn)，許多小街，無論是新，是舊，它的一磚、一瓦、一個郵筒甚至一根電線桿，都是和諧地融為一體的。而北京的銀街，匯聚了那么多精致漂亮的精品店，可當(dāng)你從街口望過去時，雜亂不堪。為什么？主要原因之一，就是沒有色彩的總體設(shè)計。這與人的穿衣搭配道理是一樣的。

西蔓回國以后，她的工作被社會接受之快，出乎她的預(yù)料。她說，這是一項咨詢性質(zhì)的工作，不像有形商品，顧客花錢買到的東西看得見摸得著，因此，她回國前是做好了坐2—3年冷板凳的思想準備的。但回來后她發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)知識女性對此不僅接受，而且是處于饑渴狀態(tài)。自1998年5月開業(yè)以來，西蔓色彩工作室已在白領(lǐng)和知識女性中得到了熱情的回應(yīng)，至今已有400多名會員。這使她大受鼓舞，她已著手二級色彩顧問的培訓(xùn)工作，并在北京以外逐步發(fā)展連鎖店。

西蔓說，其實，“季節(jié)色彩理論”不是絕對的，也不是唯一的。她之所以選擇這一理論從個人的穿衣打扮做起，是因為它簡便易行，又與所有的人都有關(guān)系，從這里培養(yǎng)出人們有品位的鑒賞眼光，自然就會影響家庭、影響社會。她現(xiàn)在覺得，色彩顧問，似乎已不僅是一個職業(yè)，她要把她作為一生的事業(yè)去干。她計劃2000年開始，把色彩四季理論向全國鋪開，她說，讓整個行業(yè)來做，才能實現(xiàn)她回國時的愿望，給人們帶來一場色彩革命。說話間，西蔓讓你感受到的不僅是漂亮，還有智慧。